Davantage de femmes dans l’industrie de la construction

2 décembre 2016 Afin d’augmenter la présence des femmes dans l’industrie de la construction, 4 nouvelles mesures seront mises en place. Elles visent à faciliter l’accès des femmes aux chantiers de construction, mais aussi à donner des avantages concurrentiels aux employeurs qui les engagent. Pour ce faire, le gouvernement du Québec a récemment publié, dans la Gazette officielle du Québec, les modifications aux 3 règlements suivants :

• le Règlement sur la délivrance des certificats de compétence
• le Règlement sur la formation professionnelle de la main-d’œuvre de l’industrie de la construction
• le Règlement sur l’embauche et la mobilité des salariés dans l’industrie de la construction.

Ces modifications réglementaires permettent la mise en place des 4 nouvelles mesures suivantes :

• Une femme diplômée pourra intégrer l’industrie de la construction sans avoir besoin d’une garantie d’heures ou d’une lettre d’engagement d’un employeur. Elle aura deux ans pour effectuer 150 heures de travail pour un ou plusieurs employeurs.
• Une femme non diplômée pourra intégrer l’industrie de la construction lorsqu’un employeur lui garantira 150 heures de travail sur trois mois, si l’état du bassin de main-d’œuvre est à 30 % et moins.
• Pour chaque femme apprentie qu’un employeur fait travailler sur un chantier, il pourra faire travailler une personne apprentie de plus que la proportion apprenti-compagnon prévue sur un chantier, selon certaines conditions.
• Un employeur pourra faire travailler une femme partout au Québec si elle a un certificat de compétence et a travaillé 500 heures et plus pour lui au cours des deux dernières années.

Ces mesures répondent à des engagements pris par la Commission de la construction du Québec dans son Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAEF) 2015-2024. L’objectif du PAEF 2015-2024 est d’accroître le nombre de femmes qui exercent un métier dans l’industrie de la construction, mais également d’augmenter leur proportion de la main-d’œuvre totale dans ce domaine, pour atteindre 3% d’ici 2018. La Régie du bâtiment du Québec est fière d’être partie prenante du PAEF et encourage les femmes à œuvrer au sein de l’industrie de la construction!